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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 9.通過計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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9.通過計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）


  • A、趨勢分析法


  • B、比例分析法


  • C、回歸分析法


  • D、計(jì)算機(jī)模型法


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19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關(guān)鍵事件法


  • D、強(qiáng)制分布法


17.海爾公司對新員工從調(diào)整心態(tài)到樹立職業(yè)心進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（）（2016.04）


  • A、1369新員工培訓(xùn)


  • B、四部曲新員工培訓(xùn)


  • C、入橫子新員工培訓(xùn)


  • D、本士化新員工培訓(xùn)


1.美國學(xué)者麥格雷戈把“自動(dòng)人”假設(shè)稱為（）（2016.04）


  • A、X理論


  • B、Y理論


  • C、Z理論


  • D、超Y理論


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